Wesentliche rechtliche Rahmenbedingungen für neue Unternehmensgründungen
Ausgewähltes Thema: Wesentliche rechtliche Rahmenbedingungen für neue Unternehmensgründungen. Willkommen! Hier verbinden wir Praxisnähe, klare Orientierung und kleine Gründungsanekdoten, damit Ihr Start nicht am Kleingedruckten scheitert. Diskutieren Sie mit, stellen Sie Fragen und abonnieren Sie, um keine rechtlichen Updates zu verpassen.
Die passende Rechtsform wählen
Die UG lockt mit geringem Stammkapital und schneller Gründung, während die GmbH mehr Reputation und klare Haftungsbegrenzung bietet. Ein Team aus Köln startete als UG, sammelte Traktion und wandelte später zur GmbH, um Investoren zu überzeugen. Welche Form passt zu Ihrer Vision und Risikotoleranz?
Die passende Rechtsform wählen
Trennen Sie Privat- und Betriebsvermögen konsequent, dokumentieren Sie Beschlüsse und prüfen Sie eine D&O-Versicherung für Geschäftsleiter. Wer Verantwortung und Entscheidungsprozesse sauber ordnet, minimiert persönliche Risiken spürbar. Kommentieren Sie, welche Maßnahmen Ihnen am meisten Sicherheit geben.
Verträge, die Startteams wirklich brauchen
Regeln zu Stimmrechten, Gewinnverteilung, Vesting sowie Good- und Bad-Leaver schützen das Team vor Zerrüttung. Ein eindeutiger Deadlock-Mechanismus vermeidet Lähmung in knappen Situationen. Welche Klausel hat bei Ihnen schon einmal den Tag gerettet? Teilen Sie Ihr Beispiel.
Verträge, die Startteams wirklich brauchen
Sichern Sie, dass sämtliche Entwicklungen, Designs und Code ins Unternehmen übertragen werden. Trennen Sie sauber zwischen Hintergrund- und Vordergrund-IP, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden. Erzählen Sie, wie Sie IP-Fragen im Team transparent gemacht haben und welche Learnings daraus entstanden.
Regulatorik und Compliance von Tag eins
Ob Handwerk, Gastronomie oder FinTech: Prüfen Sie lokale Erlaubnisse, Hygieneregeln, BaFin-Pflichten oder Sondernutzungen. Ein Gründerpaar in Bonn bekam die Café-Eröffnung erst frei, nachdem die Außensitzflächen genehmigt waren. Welche Behörde hat Sie überrascht? Teilen Sie Ihre Erkenntnisse.
Regulatorik und Compliance von Tag eins
Starten Sie mit einem Verzeichnis der Verarbeitungstätigkeiten, soliden Auftragsverarbeitungsverträgen und technischen sowie organisatorischen Maßnahmen. Prüfen Sie, ob eine Datenschutzfolgenabschätzung nötig ist. Abonnieren Sie unsere Checkliste, wenn Sie Newsletter, Tracking und CRM korrekt aufsetzen wollen.
Regulatorik und Compliance von Tag eins
Ein vollständiges Impressum, klare Widerrufsbelehrungen und korrekte Preisangaben sind unverzichtbar. Diese Basics schaffen Vertrauen und reduzieren Abmahnrisiken erheblich. Kommentieren Sie, welche Pflichtangaben Ihnen am schwersten fielen und welche Tools Ihnen geholfen haben.
Geistiges Eigentum strategisch schützen
Recherchieren Sie vor dem Launch beim DPMA und international via WIPO, um Kollisionen zu vermeiden. Ein Team in Hamburg musste nach Monaten umbenennen, weil ein ähnliches Logo geschützt war. Teilen Sie Ihre Namensfindung und welche Prüfungen Sie dabei durchlaufen haben.
Arbeitsrecht und Teamkultur
Regeln Sie Probezeit, Vergütung, variable Anteile, mobiles Arbeiten und Arbeitszeiterfassung inklusive Ruhezeiten. Ein Team führte wöchentliche Fokuszeiten ein und reduzierte Überlast. Welche Klausel gab Ihrem Team Ruhe? Diskutieren Sie Best Practices und offene Fragen.
Arbeitsrecht und Teamkultur
Prüfen Sie Weisungsgebundenheit, Eingliederung und unternehmerisches Risiko. Bei Unsicherheit hilft ein Statusfeststellungsverfahren. Haben Sie klare Kriterienkataloge etabliert? Teilen Sie Ihre Erfahrungen und welche Warnsignale Sie inzwischen frühzeitig erkennen.